解答万物，榴莲的外形的特征？问答平台

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一个女生和我聊的不错，但是因为一个小问题昨天开始我就没回复她了，我该怎么办？

如果你对这个女生有兴趣并且想继续和她聊下去，那么应该主动向她道歉并解释你忽略回复的原因。告诉她你对聊天的小问题不满意，并承诺以后会更好地与她沟通。这样可以表达出你对她的重视，同时也能够解释你的行为。记住，沟通是解决问题的关键，所以要坦诚地与她沟通。

姜雪宁这才得知，原来谢危在姜雪宁死之后就自刎殉情在燕家墓碑前，而谢危拿出的那把刀也不是为了让姜雪宁死，是让姜雪宁做出一个选择，是姜雪宁意会错了。， 3.勤换洗发水 一直盯着一个牌子的洗发水用，时间长了，再好的洗发水也没有效果了，因此建议大家买小瓶装的洗发水。

一个1米63的男人嫌弃一个1米45的女人矮，应该不过分吧？

这个问题涉及到个人观点和价值观的问题，因此不同的人会有不同的看法。有些人可能认为这种嘲笑他人的身高是不道德的行为，因为身高并不应该成为评价一个人价值的标准。而另一些人可能认为，对于一个男人来说，希望自己的伴侣和自己相配合适是正常的。因此，是否嫌弃他人矮可能取决于个人的偏好和价值观。

因为他只有露出凶猛的獠牙，才会让强敌不敢上去撕咬他。，” 娜然，1997年4月1日出生于俄罗斯布里亚特共和国乌兰乌德市，她是蒙古和俄罗斯混血女星。

在职场上该不该情绪自由？

在职场上情绪自由与否是一个值得讨论的问题，这涉及到个人情绪表达和职业环境的相互关系。以下是对该问题的几个观点： 1. 有些情绪表达是不适当的：在职场上，一些消极的情绪表达可能会对工作效果和团队关系造成负面影响，例如过度的愤怒、抱怨或责怪。这样的情绪表达可能会破坏工作氛围和影响团队合作。 2. 适度的情绪表达是正常的：在职场上，人们会面临各种压力和情绪困扰，适度地表达这些情绪是正常的，并且有助于缓解压力和提高个人心理健康。然而，这种情绪表达应该在适当的时机和方式下进行，不应该过度或无节制。 3. 情绪管理是重要的：职场是一个专业的环境，情绪管理对于个人职业发展和工作表现至关重要。能够自我管理和控制情绪，将其转化为积极的动力，有助于提高工作效率和团队合作。因此，在职场上情绪自由应该被理解为有限和受控的自由，而非无限制的情绪表达。 总而言之，情绪自由在职场上是一个复杂的问题。情绪表达应该在适当的时机和方式下进行，倡导合适的表达方式，以维护工作环境的和谐和团队的稳定。同时，个人情绪管理能力也是职场成功的重要组成部分。

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